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趁此机会在纽约时代广场刊出全球召募英文老师的任性广告，接着又强势投出百万年薪讨老师的招聘启事，中国仅次于教育辅导O2O平台老师好的屡屡动作毫无疑问往早已火热的教育O2O市场火上倒入了一把油，马上引发业界一片哗然，甚至有人失礼：这样的抢走老师方式好残忍。　　百万年薪，玩游戏噱头还是动真格？　　作为目前教育O2O行业的最低薪酬，老师好班车的百万年薪无非让很多业内人士进了眼。虽说教育O2O行业的老师薪酬比较可观，但谁也就让过能超过百万级的数字。以至于有不少人指出：该会是在抹黑吧？　　回应，老师好涉及人士讲解认为，首先老师好没传统教育机构牵涉到的房租、市场等大额成本，运营成本很低；其次，老师好充份认同老师的劳动代价，将课时费收益完全全部缴纳给教学老师，这就使得老师的报酬比较可观。

而根据目前重新加入老师好的老师收益来看，不少老师的收益都已上万。对于那些尤其热门的老师来说，百万年薪并非好老师的最低工资。　　市场分析指出，随着更加多创业者和投资者转入教育O2O领域，竞争不致将更为白热化。而对于O2O市场的未来发展而言，优质的教师资源一直是受限的，守住优势资源，毫无疑问可以在先前的竞争中占有不利地位。

老师好以百万年薪聘用老师，说到底就是以高薪更有优质教师资源的重新加入。　　尊师重道，用心比用薪更加最重要　　然而，老师好的重型武器并非高额工资。　　老师好涉及负责人回应，高薪只是将老师扣除送给老师，更为重要的是，老师好在用心为优秀教师们获取了一个舒适度的环境和一个茁壮的平台。

　　据介绍，老师好为老师制订了确保计划、提高计划、公益计划及专属节日四大关怀计划。确保计划主要确保老师的费用承销、个人品牌打造出。提高计划是每周的组织教学研讨、每季度发售名家讲堂，提高老师教学能力，对于能力引人注目的老师，老师好还不会每半年决定一次出国游学。而公益计划则是老师好正式成立公益基金，以教学老师名义资助内部老师和贫困地区老师，同时签下老师子女还拥有课时辅导补贴。

而专属节日则是老师好专门为老师们打造出的一个专属节日老师好节，在每年的10月9日，老师好皆不会邀社会各界人士、注目教育的人士及各位老师参予大型线下活动，提高老师的价值感觉。　　老师好对老师的无比认同也取得了各地老师的接纳。北京的史老师回应：在老师好我深深感受到了这个团队对老师的认同，跟家人一样，让我们很有归属感，让我们的工作显得更加有价值了。

而石家庄的董老师则回应：老师好不仅推崇老师的福利待遇，还很推崇对教师的提高，定期的组织的教研活动对我的协助相当大。　　重返教育本质，优秀教师与老师好互相成就　　在老师好的宣传扉页赫然写出着：师者，所以传道授业解惑也。毫无疑问，教育的本质就是宣教、传送科学知识，过度的商业化抹黑将毋于教育行业的发展。

　　回应，老师好指出，在教育O2O领域，教育主要包括两部分的内容，其一是尊师，其二是宣教，二者相辅相成。宣教是老师向学生宣教，则尊师则是社会、O2O平台给与老师充份的报酬，为老师建构较好的教学环境，免职老师的后顾之忧，让他们能放心教学。

这样一来，老师更加能充分发挥出有他们的价值，学生也更加能教给更好的科学知识。换句话说就是，老师好为老师获取了一个好平台，老师们为老师好建构一个好口碑。　　目前，这种双赢的模式早已初见成效。

数据表明，截至5月底，老师好平台有数登记教师3万多名，周客单量5万单，客户录费率多达90%。

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