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为作好新旧税制切换交会工作，确保纳税人和扣缴义务人及时掌控继续执行口径、遵守涉及权利义务，保证新旧税制平稳过渡，以定了！新的个税法实行后，居民个人预扣缴付方法发布！，具体工资薪金扣除按总计预扣法展开预扣缴付。普华永道全球派出服务合伙人张志刚对《证券日报》记者回应，我国仍然以来使用的分类所得税制以源泉扣缴为基本和主要扣缴方式，在缴纳一项扣除的同时，扣缴义务人即已完成应纳税额的计算出来和扣缴，计征非常简单。随着此次个税改革综合与分类结合的新税制的可行性创建，尤其是综合扣除按年拆分计税以及追加专项可选扣减，个税扣缴制度也必定要展开变革。除了原先的源泉扣缴，经常出现了预扣缴付的新方式，扣缴制度更加多元化。

国家税务总局有关负责人回应， 《公告》具体了居民个人的工资、薪金扣除个人所得税，日常采行总计预扣法展开预扣缴付；劳务报酬扣除、稿酬扣除、特许权使用费扣除个人所得税，采行基本旋转现行规定的作法预扣缴付；非居民个人则依照税法规定计算出来并扣缴个人所得税。同时，因综合扣除预扣缴付个人所得税额与居民个人年度综合扣除应纳税额的计算方法不存在一定差异，《公告》同时具体居民个人缴付税额与年度应纳税额之间的差额，年度完结后可通过综合扣除汇算清缴申报，税款多退少补。张志刚回应，原有税法下企业雇员遵守代扣代缴义务时只算入员工当月工资薪金扣除，而在新税法的总计预扣法下，企业雇员每月计算出来实扣缴税额时，必须再行将员工该纳税年度内截至当月的总计应纳税所得额，按照综合扣除年税率表格（亦即工资薪金扣除的预扣缴税率表格），计算出来出有总计至当月的应预扣缴税额，减除之前月份早已实扣缴的税额后，确认当月工资薪金的预扣缴税额。

这种新的预扣缴付方式对于员工个人和企业都会带给极大的影响。张志刚指出，员工没能及时扣减的专项可选扣减项目，可以在同一纳税年度内的之后月份展开补扣；员工纳税年度内仅有从一处获得工资薪金扣除并通过实扣缴已完成了全部专项可选扣减的，总计实扣缴税额即为该年度综合扣除应纳税额，需要展开年度汇算清缴，减低了征纳开销；工资薪金数额逐月总计、获得单笔大额收益、数月专项可选扣减补扣等因素都将影响月度实扣缴的限于税率及实扣缴数额。

对于早已习惯于每月税后工薪收益基本平稳的员工来说，未来有可能要面临浮动的月度税后工薪收益，因此必须对个人和家庭的现金流展开必要预测和管理。

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